最近传言要削减电力系统员工的工资，媒体有材料写文章开始激动了。21世纪经济报道更打出这样的标题《被指盘剥社会总体福利 电力系统掀起减薪风暴》，电力系统的员工就如此被妖魔化了。
没有体现绩效和加班的劳务费（奖金）
收入的主要来源是劳务费（奖金），而这部分本应该体现绩效的收入并没有发挥他应有的激励作用。举个实际的例子。前段时间我们有三人一起做一个水电站预可研阶段的单项工程，造价为3.4亿。我起码完成了其中的20％，预可研阶段的设计费用如果按照造价的千分之五来算（实际这个比例是相当相当低的），那么我完成的产值为340000000×20％×0.005＝34万。为这单项工程我花费了两个月的时间，其间还做了其它工程的项目。两月中有半个月的时间连续加班，早则晚上12点结束，晚则凌晨3点结束，没有周末。这项工程是我在实习期间完成的，劳务费两月共4000，这4千的劳务费和34万的产值是何等的差别，我只拿到了其中的百分之一。不过我也不得不承认企业给自己的工作提供的资源以及领导的责任。这也是设计行业普遍的现象，设计费用的绝大部分都被截留在了上面。设计企业最重要的资源就是工程师的大脑，为了件产品设计人员要付出巨大的成本，颈椎、秃顶这些均是设计人员的特质，那个辛苦是没得说的。我们像五一、国庆这样的法定大假只放三天，不是企业规定而是领导要求。更不用说平时的周末，法定的三倍工资的加班费根本就没有。所以我认为作为电力系统的一名技术人员根据成本算法我的工资是合理的。
领导收入和普通员工不可相提并论
电力系统许多企业都会搞辅业，所谓辅业就是借助主业辅助发财的业务。领导大多在这些下属企业有股份，而普通员工是没有准入资格的。辅业一般是跟电力行业有关的，比如投资电站。这部分收入是合法的，是领导正当工资以外的大头收入。但入股的来源就值得思考了。
电力系统的工资差距体现在企业性质和工种性质
并不是电力系统的每个职工工资都有这么高，我一在水电开发企业的同学在实习期间月工资已经达到了8000元。作为设计企业只处于电产品链条的上游，越到下游，财富累计越明显。发电企业还处在电网的上游，而电网还叫亏损。要说垄断，不是行业垄断，而是企业垄断，设计是开放的，发电也是开放的，唯独电网是垄断的。所以即便是开刀也要先对准电网企业。还有说农电工一个月只有500元，我不敢说这个工资低因为你根本就不知道他的成本是多少。社会上低于500的不止是农电工。
申明于06年7月22日下午16：30
我本是无聊写写自己的博客，但没有想到网友们这么给面子跟贴的这么多。网友们有反方的、正方的、中立的；我本以为反方的人很多，但我意外收获的是正方的也不少。至少正方的人是明白了我文章的意思，我是做竞争激烈的电力设计的而非垄断的电网。我知道许多网友关心民苦，不想社会有太大的社会收入差距而引起不公。但我也希望你们站在一个公正的角度。
网友最喜欢私人的敏感的话题，比如外遇、收入等等。至少我认为自己是坦诚的，如果我想给电力垄断开罪我没有必要公布自己的收入。我一向奉行公平，公开只是给媒体给网友一个交待，看清楚电力系统的真实。我不了解其它电力系统员工的工作强度，至少作为设计，我们的劳动强度是非常大的，我们平均每天的工作时间都在12个小时，我所说的每天包括了周末和法定假日，设计院里秃顶的多的是。
我也不否认我们借了电力政策的东风，但作为个人来说我并不希望在这个“高薪”行业持续获得坚实的保证。作为个人来说，实现自己的价值并不是工资的高低，所以我希望网友们把个人、企业、行业分开考虑。